「健康経営とは？主な取り組みや受動喫煙対策が企業価値を高める理由を解説」分煙対策（喫煙ブース）・空気清浄ガイド

健康経営とは？定義と概要

健康経営とは、従業員の健康管理を経営戦略として捉え、計画的に実践する考え方です。

従業員の健康と職場環境の整備を柱に、企業理念に基づく健康への取り組みを推進することで、職場全体の活力が高まり、企業の競争力や価値向上につながると考えられています。

健康経営は、従業員への健康投資を単なる「コスト」ではなく「企業成長への布石」として位置づける点が特徴です。健康経営の具体的な取り組みは、後述の「健康経営を進めるための主な取り組み」をご覧ください。

また、経済産業省では、健康経営優良法人認定制度や健康経営銘柄の選定などを通じて、健康経営に取り組む法人の可視化を進めています。詳細は後述の「健康経営優良法人認定制度とは」をご覧ください。

◇健康経営への関心が高まる理由

健康経営への関心が急速に高まっている背景には、主に以下の3つの要因があります。

・人手不足の深刻化
・就労者の高齢化
・従業員の健康状態が生産性や企業価値に影響するという認識の広まり

日本では生産年齢人口の減少が続いており、その割合は2020年の59%から2050年には52%へ低下する見通しです※1。パーソル総合研究所と中央大学の推計（2024年10月）によると、2035年には384万人の人手不足が生じるとされており、人材の確保と定着はすでに多くの企業にとって喫緊の経営課題となっています※2。

また、総務省統計局のデータによると、2025年の65歳以上人口は3,619万人、総人口に占める割合は29.4%と過去最高を記録しています※3。2040年には34.8%、2050年には37.1%と見込まれており、就業者の高齢化は今後も一層進むと考えられます※3。高齢の従業員が健康を維持しながら長く働き続けられる環境づくりは、企業にとって避けて通れないテーマです。

さらに、従業員の健康状態が生産性や組織の活力に直接かかわるという認識も広まっています。健康経営の実践が離職防止や採用力向上につながった事例も報告されており、企業が健康経営に取り組む実務的なメリットとしても注目されています。

※1出典：経済産業省「健康経営の推進について」
※2出典：パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2035」
※3出典：総務省「統計トピックス No.146 統計からみた我が国の高齢者」

健康経営優良法人認定制度とは

健康経営優良法人認定制度とは、優良な健康経営に取り組む法人を「見える化」し、社会的な評価を受けやすくすることを目的とした制度です。経済産業省が制度を創設し、日本健康会議が認定を行っています。

制度は「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」で構成されており、業種ごとの従業員数や資本金・出資金額などによって申請区分が決まります。

健康経営優良法人の認定を受けた企業は、ガイドラインに沿ったロゴマークの使用で対外的に健康経営への取り組みを示すことができ、自治体や金融機関においてさまざまなインセンティブが受けられます。

健康経営優良法人2026では、大規模法人部門3,765法人、中小規模法人部門23,085法人が認定されており、認定法人は年々増加しています。

◇健康経営優良法人の認定基準と受動喫煙対策の関係

健康経営優良法人の評価項目は、「経営理念・方針」「組織体制」「制度・施策実行」「評価・改善」「法令遵守・リスクマネジメント」の5つの大枠で構成されています。

各項目には必須項目と選択項目があり、大規模法人部門では8つの必須項目に加えて17項目中14項目以上、中小規模法人部門では7つの必須項目に加えて17項目中8項目以上のクリアが必要です。

「受動喫煙対策に関する取り組み」は、大規模法人部門・中小規模法人部門ともに必須項目に位置づけられており、選択項目には「喫煙率低下に向けた取り組み」が含まれます。職場の喫煙環境の見直しは、認定を目指すうえで欠かせない対応のひとつです。

健康経営が企業にもたらすメリット

健康経営は従業員の健康を支える取り組みですが、同時に企業側にも多くのメリットをもたらします。主なメリットを以下で解説します。

◇生産性の向上が期待できる

従業員の健康状態は、日々の業務パフォーマンスや組織全体の活力に影響します。健康経営に取り組むことで、心身の不調によるパフォーマンス低下を防ぎ、業務効率の向上が期待できます。

◇人材の定着や確保に役立つ

働きやすい環境づくりは、従業員の定着や離職防止に役立ちます。健康経営優良法人としての取り組みを打ち出せば、採用活動での訴求材料にもなるでしょう。

◇企業イメージや対外的な信頼向上に貢献する

健康経営への取り組みは、取引先や金融機関、投資家、自治体などからの評価にも影響します。健康経営優良法人に認定された場合は、補助金申請時の加点や金融機関による優遇融資などのインセンティブのほか、ガイドラインに沿ったロゴマーク活用による採用・広報面での訴求も可能です。

健康経営を進めるための主な取り組み

健康経営を進める際は、自社の従業員が抱える健康課題を把握したうえで、状況に合った施策を継続的に実施することが大切です。以下では、代表的な取り組みを紹介します。

◇労働時間や働き方を見直す

長時間労働の是正や有給休暇の取得促進、テレワーク、時差出勤など柔軟な働き方の整備は、健康経営の出発点ともいえる取り組みです。体調や家庭事情に合わせて働き方を選べる環境は、従業員の心身の負担を軽減し、仕事への意欲を維持することにもつながります。

◇健康診断後のフォローや生活習慣改善を支援する

健康診断は、実施だけでなく結果を踏まえたフォローまで行う姿勢が重要です。

精密検査・通院のための休暇制度や保健指導の案内、運動・栄養・メンタルヘルスをはじめとした多角的な健康指導の提供など、生活習慣の改善を後押しする施策は、疾病の早期発見・予防にも役立ちます。

◇メンタルヘルスやコミュニケーションに配慮する

健康経営では、身体の健康だけでなく心の健康への配慮も欠かせません。ストレスチェックやセルフケア教育の実施、メンタルヘルス相談窓口の設置などを通じて、従業員が不調を抱え込まずに済む環境を構築できれば、組織全体のパフォーマンス維持につながります。

◇安心して働ける職場環境を整える

従業員が毎日を過ごす職場環境の整備も、健康経営の重要な柱です。オフィスのレイアウトや家具の配置といった空間面の工夫に加え、照明・空調などの設備面の整備も重要です。あわせて、受動喫煙対策（分煙・禁煙施策など）も欠かせない取り組みのひとつです。

健康経営において受動喫煙対策が重要な理由

前述の通り、健康経営優良法人の評価項目においても、喫煙率低下への取り組みや受動喫煙対策の実施状況が確認されており、企業にとって受動喫煙対策は無視できないテーマとなっています。

受動喫煙は、タバコの煙を直接吸わない非喫煙者が、周囲の煙を吸い込むことで健康被害を受けるリスクがあります。肺がんや循環器疾患のリスク上昇など、その健康への影響は科学的に明らかにされており、職場での受動喫煙防止は労働者の安全衛生管理の観点からも重要です。

また、受動喫煙対策が重要な理由は健康リスクへの配慮だけにとどまりません。喫煙者と非喫煙者の間には、職場における不公平感やコミュニケーションの分断が生まれやすい問題もあります。

例えば、喫煙のための離席時間や休憩回数の違いが非喫煙者の不満につながるケースがあり、組織の一体感やエンゲージメントの低下を招く可能性があります。

そのため、健康経営では単なる健康配慮にとどまらず、「組織マネジメント」の観点からも受動喫煙対策を重要視する必要があります。従業員全員が公平に、快適に働ける環境の整備は、組織全体の活力を高める鍵となります。

◇全面禁煙だけでは解決できない企業の課題

全面禁煙は理想的な対策とされる一方で、全面禁煙を直ちに実施することが現実的ではない場合もあります。

喫煙率は全体として低下傾向にある一方で、業種によっては一定数の喫煙者が働く職場もあるため、急な全面禁煙が、従業員の満足度や定着率に影響を与える可能性も否定できません。

したがって、企業の実態に応じて、健康への配慮と働きやすさを両立する現実的な対応が求められています。こうした課題への対応策として近年注目されているのが、分煙環境の整備や喫煙ブースの導入です。

適切に分煙された環境が整えられれば、非喫煙者の受動喫煙リスクを防ぎながら、喫煙者にも一定の配慮を行った職場づくりが可能となります。

なお、喫煙専用の部屋を新たに設けるには、排気設備の設置や内装工事など、一定のコストとスペースが必要です。一方、喫煙ブースは設置の柔軟性が高く、既存の空間に合わせてコンパクトに導入できるため、法令遵守と従業員満足の両立という観点から有力な手段として注目されています。

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クリーンエア・スカンジナビアの喫煙ブースで快適な職場環境を整えよう

全面禁煙の実施が難しい企業や、喫煙室の設置にコスト・スペースの課題を抱える企業に向けて、クリーンエア・スカンジナビアでは設置の柔軟性と優れた分煙性能を兼ね備えた「分煙キャビン」を提供しています。

クリーンエア・スカンジナビアの分煙キャビンは、北欧スウェーデン発の技術を活かした高い空気清浄性能を備えており、タバコの煙や有害物質を効率よく除去します。排気工事が不要なため、オフィス内・屋内施設内など、さまざまな場所への柔軟な設置が可能です。

導入後は、料金内で専門スタッフによる定期メンテナンスと法律要件計測、レポート作成が実施されます。改正健康増進法の要件適合環境を維持できる点も特徴です。

健康経営優良法人の認定要件を満たすための受動喫煙対策として、また従業員全員が快適に働ける職場環境づくりのパートナーとして、ぜひクリーンエア・スカンジナビアの「分煙キャビン」をご検討ください。

まとめ

健康経営は、従業員の健康への投資を通じて組織の活力を高め、企業の持続的な成長につなげる考え方です。生産性の向上や人材確保、対外的な信頼性向上など、その効果は企業経営の多岐にわたります。

取り組みを進めるうえで、見逃せないのが受動喫煙対策です。健康経営優良法人の認定でも必須項目に位置づけられており、喫煙者・非喫煙者双方が公平に働ける環境の整備は、組織のエンゲージメント向上にも直結します。

全面禁煙への移行が難しい場合でも、喫煙ブースの導入という現実的な手段があります。受動喫煙対策の具体的な一歩として、クリーンエア・スカンジナビアの「分煙キャビン」をぜひご検討ください。

クリーンエア・スカンジナビアの分煙機（キャビンソリューション）
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